Насоки и политики за корпоративна социална отговорност
Политика за управление на социалната отговорност
Спазвайте дисциплините и поставяйте хората на първо място;
Дайте приоритет на безопасността и здравето, преследвайте непрекъснато подобрение.
Политика за социална отговорност
Компанията се задължава да спазва националните трудови закони и разпоредби, международно признатите трудови стандарти и други приложими индустриални стандарти и международни конвенции и непрекъснато да подобрява условията на труд и благосъстоянието на служителите.
В съответствие с управлението на качеството, управлението на социалната отговорност е неразделна част от ежедневните операции на компанията. Изпълнението на социална отговорност е предпоставка за компанията да доставя качествени продукти, които отговарят на нуждите на клиентите.
Компанията назначава висш управленски мениджър, който да наблюдава управлението на социалната отговорност, да създаде, внедри и поддържа стабилна система за управление на социалната отговорност и да разшири тези изисквания към доставчици и подизпълнители.
Изявление на компанията
1, Забрана на детския труд
Компанията строго забранява използването или подпомагането на детски труд под каквато и да е форма, налага проверка на самоличността за нови служители и управление на записите за възрастта. Той стандартизира управлението на заетостта на непълнолетни работници, регистрира ги и ги защитава и строго забранява назначаването им на забранена работа, включваща висок риск, висока температура, нощни смени или тежък физически труд. Създаден е механизъм за възстановяване и подпомагане на детския труд.
2, Забрана на принудителния труд
Всички форми на принудителен труд, дългово робство и договорен труд са категорично забранени. Компанията не задържа лични карти на служители и не събира депозити или гаранции. Назначаването на служителите, извънредният труд и напускането са изцяло доброволни, без принуда, ограничения върху личната свобода или удържане от заплатата, за да се предотврати напускане.
3, Здраве и безопасност при работа
Осигурете на служителите безопасна, хигиенична и здравословна среда за работа, настаняване и хранене. Създаване на механизми за идентифициране на опасностите, оценка на риска и разследване на скрити опасности. Осигурете спазване на разпоредбите за пожарна безопасност, безопасност на оборудването, управление на химикали, използване на лични предпазни средства, прегледи на работното здраве и учения за спешни случаи. Гарантирайте основните права на служителите на питейна вода, почивка, достъп до тоалетната и медицински грижи и предотвратявайте злополуки, свързани с безопасността, и професионални наранявания.
4, Свобода на сдружаване и колективно договаряне
Уважавайте законното право на служителите на свобода на сдружаване и избор на представители на служителите. Не се намесвайте, не потискайте и не отмъщавайте на комуникационните дейности за защита на правата на служителите и-на ръководството. Създаване на редовен механизъм за-комуникация на ръководството, отблокиране на канали за подаването на молби, жалби и жалби от служителите и гарантиране на правото на колективно договаряне.
5, Анти-Управление на дискриминацията
Премахнете дискриминацията, основана на пол, възраст, регистрация на домакинство, етническа принадлежност, семейно положение, състояние на бременност, религия, образование или увреждане през целия процес на наемане на работа. Забранете тормоза на работното място, вербалното насилие, тормоза и различното отношение. Защита на специалните права и интереси на служителки, бременни и кърмачки. Осигуряване на равно заплащане за еднакъв труд и справедливо отношение към постоянните служители, временните служители и стажантите.
6, Забрана на тежки дисциплинарни мерки
Строго забранете телесни наказания, словесно насилие, психическо насилие, глоби, принудителни порицания, ограничаване на почивка и други дисциплинарни нарушения. Всички дисциплинарни действия срещу служители се провеждат открито, справедливо, в съответствие със законите и подлежат на обжалване, без злонамерена отговорност или прекомерно наказание.
7, Регламентирано работно време и почивка и отпуск
Спазвайте стриктно законоустановеното работно време и забранете прекомерния извънреден труд или задължителния нощен труд. Извънредният труд е доброволен, предварително се уведомява и точно се записва. Защита на правата на служителите на седмична почивка, законоустановени празници, платен годишен отпуск, отпуск по брак, отпуск по майчинство, отпуск по болест и други законови права на отпуск, като регистрите за присъствие са автентични и проследими.
8, Възнаграждение и защита на социалните грижи
Прилагайте стриктно местния стандарт за минимална работна заплата с прозрачни заплати-на парче. Заплащането за извънреден труд и различните надбавки са напълно изчислени и изплатени навреме. Няма просрочени заплати, удръжки или неразрешени удръжки. Дружеството плаща социалноосигурителни вноски в съответствие със закона, като осигурява основни заплати на служителите и законни социални помощи.
9, Контрол на социалната отговорност за доставчици/аутсорсинг партньори
Внедрете базирано на SA8000 управление на достъпа, одита и мониторинга на социалната отговорност за всички доставчици и аутсорсинг фабрики. Разпространете изискванията за социална отговорност, призовавайте доставчиците да спазват трудовото законодателство и да работят безопасно и елиминирайте рисковете за социална отговорност във веригата на доставки.
Генерален мениджър: Chen Xuping
Дата: 20 декември 2025 г
